Vyklad autorskeho prava - problem se zamestnavatelem

Co se nevešlo do definovaných kategorií a souvisí s tvorbou hudby
Odpovědět
Uživatelský avatar
Oxyygen
Profesionál
Příspěvky: 3172
Registrován: 06 čer 2002 19:22

Vyklad autorskeho prava - problem se zamestnavatelem

Příspěvek od Oxyygen » 16 úno 2009 15:55

Zdravim,
bohuzel ted resim problematickou vypoved, ktera je zjevne vykonstruovana a samozrejme ji budu resit soudne. Na co se ptam: Po delsich tahanicich jsem dostal okamzitou vypoved, kde bylo klasicky pouzivani sluzebniho mobilu, mailu atd. Jeden z duvodu bylo i stahovani obsahu rozporujici si s autorskymi pravy. Jedna se o to, ze mam na disku cca 10 alb mp3, ktere jsem si stahl bud pres rapidshare nebo zkopiroval z flashky. Po procitani autorskeho zakona mi nejak neni jasne, jak budou tohle prokazovat u soudu jako HRUBE poruseni kazne smerujici k okamzite vypovedi. Kazdopadne prosim o postrehy abych vedel co do zaloby dat a ceho se vyvarovat.
Diky
Výroba reklam, jingles a prom pro síť rádií Radio United
http://www.semamastering.cz | http://www.kiss.cz | http://www.bandzone.cz/mellowpower

Uživatelský avatar
Kermitak
Moderátor
Příspěvky: 6446
Registrován: 12 led 2005 22:43

Příspěvek od Kermitak » 16 úno 2009 16:00

To asi projdi spis s pravnikem nez tady...

vasek
Příspěvky: 1864
Registrován: 11 úno 2005 12:04

Příspěvek od vasek » 16 úno 2009 16:02

Podle mě je jedno, kde jsi ty mp3 stáhl. Spíš záleží na tom, jestli třeba nemáte ve firemní směrnici zákaz poslouchání hudby při práci nebo zákaz skladování nepracovních záležitostí na disku nebo něco takovýho.
No a pak si myslím, že zaměstnavatel by měl na kázeňský prohřešky nejdřív zaměstnance (prokazatelně) upozornit a potom ho teprve může vyhodit. Podívej se do zákona, jestli tam něco takovýho není.
Kermitakova rada je samozřejmě nejlepší... pokud už ses rozhodl, že se budeš soudit, tak šup za advokátem.

Uživatelský avatar
BS
Příspěvky: 992
Registrován: 23 kvě 2006 12:17

Příspěvek od BS » 16 úno 2009 16:09

posli na ne softwerovku hod si 3 mesicni nescohpenku, a mezitim si najdi lepe placeny misto ;-)

dirtymusic
Příspěvky: 63
Registrován: 24 bře 2008 16:29

Příspěvek od dirtymusic » 16 úno 2009 16:15

Přesně tak, doporučil bych nejdřív projít pracovní smlouvu a pracovní řád, pokud bych tam nenašel nic co jsem porušil tak pak pracovní právo.. Jinak je fakt, že za poradu s právníkem dáš max. 1000,-kč a řekne ti hned jestli to má cenu vyhrotit..

Uživatelský avatar
Oxyygen
Profesionál
Příspěvky: 3172
Registrován: 06 čer 2002 19:22

Příspěvek od Oxyygen » 16 úno 2009 16:33

jj poradu mam jiz domlouvenou, ale budem spis resit pracovne pravni problem vypovedi, nez autorska prava, pochybuji ze o tom bude mit prehled.
Výroba reklam, jingles a prom pro síť rádií Radio United
http://www.semamastering.cz | http://www.kiss.cz | http://www.bandzone.cz/mellowpower

Uživatelský avatar
Pytkin
Moderátor
Příspěvky: 21307
Registrován: 23 kvě 2002 16:23

Příspěvek od Pytkin » 16 úno 2009 17:09

stahovat autorsky obsah neni trestne .. trestne je ho sirit , resp. uploadovat .. kym len stahujes , tak to mas predplatene v cene harddisku , napalovacky .. atd ..

Uživatelský avatar
Cundo
Profesionál
Příspěvky: 607
Registrován: 15 pro 2007 17:44

Příspěvek od Cundo » 16 úno 2009 17:22

Neprijemna situacia....ale bez pravnika sa to zaobide asi len tazko.Nemam skusenosti ani so zamestnavatelmi(som prakticky cely zivot na volnej nohe),ani so sudmi(iba som absolvoval nejake to rozvodove konanie).Verim ale tomu,ze druha strana na rozdiel od Teba ma na podobne situacie skuseneho pravnika a nebude podobnu zalezitost absolvovat prvy krat.
Naposledy som sa radil s pravnikom zhodou okolnosti cca pred dvomi tyzdnami(dlzili mi za sprostredkovanie lisovania 10 000ks CD)
a bol som velmi rad,lebo som sa chystal podnikat same kontraproduktivne kroky,pred ktorymi ma dorazne varoval.
Takze moja rada-bez spolahliveho pravnika ani ranu!

Uživatelský avatar
Oxyygen
Profesionál
Příspěvky: 3172
Registrován: 06 čer 2002 19:22

Příspěvek od Oxyygen » 16 úno 2009 17:43

v tom mam prave pochyby? Zda kopirovani na jiny pocitac (pro mou potrebu bez zjevne navaznosti na chod firmy) lze uz klasifikovat jako sireni
Výroba reklam, jingles a prom pro síť rádií Radio United
http://www.semamastering.cz | http://www.kiss.cz | http://www.bandzone.cz/mellowpower

Ctirad
Příspěvky: 1448
Registrován: 03 říj 2003 13:16

Příspěvek od Ctirad » 16 úno 2009 18:29

Pytkin píše:stahovat autorsky obsah neni trestne .. trestne je ho sirit , resp. uploadovat ..
Přesněji řečeno, podle autorského zákona máš právo udělat si legálně kopii díla pro vlastní potřebu a podle současného všeobecně uznávaného výkladu AZ do této činnosti spadá i stáhnutí z internetu.
kym len stahujes , tak to mas predplatene v cene harddisku , napalovacky .. atd ..
Tak to právě vůbec ne. Tyhle věci spolu vůbec nijak nesouvisí. Výpalné je ryze samoúčelná věc, která nasypává prachy do kapsy OSA/SOZA a nic dalšího z ní neplyne.

Ctirad
Příspěvky: 1448
Registrován: 03 říj 2003 13:16

Příspěvek od Ctirad » 16 úno 2009 18:35

Oxyygen píše:v tom mam prave pochyby? Zda kopirovani na jiny pocitac (pro mou potrebu bez zjevne navaznosti na chod firmy) lze uz klasifikovat jako sireni
Pokud si to kopíruješ v rámci svých PC nebo jiných zařízení, tak samozřejmě o žádném šíření nemůže být řeč.

Jenom dobrá rada. Při případné konfrontaci se pokus nezabíhat do detailů kdy, jak a odkud si tu muziku stahoval, protože i když je to v souladu se zákonem, tak si zbytečně nabíháš na další kolo případných problémů. Prostě je to tvoje diskotéka a basta.

Uživatelský avatar
Settler
Příspěvky: 529
Registrován: 04 čer 2002 18:54

Příspěvek od Settler » 16 úno 2009 18:39

Oxyygen píše:v tom mam prave pochyby? Zda kopirovani na jiny pocitac..
V cem mas pochyby.. jestli to, ze jsi to kopiroval na cizi pocitac znamenalo, ze jsi to siril..? ver, ze v tom zadne pochyby nejsou..

Jinak u soudu pak klidne budou resit i to, kolik lidi ma pristup k firemni siti (pokud nejaka je).. z toho se samozrejme odviji i pocet uzivatelu, kterym jsi siril apod..

Mno.. na zaver snad jen to, ze silne pochybuju o tom, ze dnes slusna firma nema v pracovnim radu zakaz vseho, co povazujes za legalni.. :)
Imho jsi ve fazi, kdy jej jen neznas a porusil jsi ho uz jen tim, ze jsi strcil do PC flashku, pripadne MP3 prehravac.. (samozrejme se muzu mylit, ale ve firemnim sektoru neni podobny soft zadna pr*el.. tak to pripada mozna jen tobe..) 8)

lep
Příspěvky: 190
Registrován: 03 říj 2002 12:07

Příspěvek od lep » 16 úno 2009 21:58

Myslim, ze autorska prava resis zbytecne... Co ja vim z praxe, tak se vetsina zamestnavatelu snazi dokazat, ze ti lidi ohrozovali firmu svym konanim - takze spis tim, ze mas nekde nelegalni mp3ky, by ten tvuj zamestnavatel mohl argumentovat tim, žes do prace tahal veci, ktere na diskach nemaji co delat, zes ty soubory musel do PC nejak dostat - takze´s treba pripojoval nejaka prenosna zarizeni, ohrozoval virama a tak podobne... Navic treba, ze sis to v praci misto fachani prehraval a tak dal... Pamatuju okamzitou vypoved za to, ze si holka nainstalovala v praci ICQ... Podepsala pritom pracovni smlouvu, kde bylo napsano, ze nesmi instalovat v praci nic, ze ma pracovat pouze s HW a SW, ktery schvaluje firma.

Ono dost zalezi na tom, jak mas koncipovanou pracovni smlouvu, jestli jsi nekdy podepsal nejake pouceni, co se u vas smi nebo nesmi. Taky jde o to, jaky ma tvuj zamestnavatel predmet podnikani... To skladovani soukromych souboru bude asi vadit vic v IT orientovane firme nez treba v materske skolce...

A vzdycky to bude tvoje slovo proti tomu zamestnavateli. Zalezi na tom, kdo z vas bude mit lepsiho pravnika. Ale zase nekdy to ti zamestnanci vyhrajou. Zkus zjistit, jestli by ti nekdo z firmy svedcil.

A pokud jde o to pisemne varovani pred okamzitou vypovedi, tak to nemusi byt vzdycky:
Porušení pracovní kázně
- zvlášť hrubým způsobem - okamžitá výpověď, okamžitou výpověď nelze dát těhotným a pečujícím o dítě, ale je to důvod k podání výpovědi
- závažné porušení pracovní kázně - alkohol a jiné drogy, neomluvená absence, nedovolené užití služebního auta, sexuální obtěžování
- pro soustavné (3 a více případů, nemusí být stejného druhu) porušování méně závažného druhu - musí tomu předcházet 1x písemné upozornění na možnost výpovědi

Jinak tady je pravni uprava:
Okamžité ukončení pracovního poměru není v zaměstnanecké praxi běžné, nicméně Zákoník práce i na tento institut pamatuje. V praxi se setkávám často s případy, že zaměstnavatel zvolil špatný postup a při soudním projednávání spor se zaměstnancem velmi často prohrává.

Důvody pro okamžitého zrušení pracovního poměru

Na okamžité zrušení pracovního poměru pamatuje Zákoník práce v paragrafu 53. K takovému kroku opravňuje zaměstnavatele předně pravomocné odsouzení zaměstnance, a to pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok. Druhým důvodem může být spáchání trestného činu při plnění pracovních úkolů nebo čin, který s tím byl v přímé souvislosti. Zde postačí, odsoudí-li soud pracovníka nejméně k šestiměsíčnímu trestu odnětí svobody. V těchto případech je postup zaměstnavatele nezpochybnitelný, neboť je k dispozici jasné a prokazatelné rozhodnutí soudu.

Potíže ale mohou nastat, jestliže důvodem k okamžitému zrušení pracovního poměru je porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem, neboť ho Zákoník práce nikde přesně nedefinuje. Zaměstnavatel by měl proto přihlédnout ke všem okolnostem a co nejobjektivněji zhodnotit, nakolik vážné bylo porušení pracovní kázně. To však může být více než problematické.

Podle § 35 odst. 1 písm. b) Zákoníku práce jsou zaměstnanci povinní dodržovat pracovní kázeň a podle ustanovení § 73 a následujících jsou povinní plnit pracovní povinnosti v návaznosti na pokyny nadřízeného vedoucího pracovníka. V souladu s pracovní smlouvou a pracovním řádem jsou pak povinni dodržovat právní předpisy. Aby mohl zaměstnavatel pracovní poměr zrušit okamžitě, musí být porušení pracovní kázně natolik závažné, že po zaměstnavateli nelze požadovat, aby zaměstnance zaměstnával do doby, až uplyne výpovědní lhůta.

Pro posouzení, zda pracovník zvlášť hrubým způsobem už pracovní kázeň porušil, není zcela rozhodující, že zaměstnavatel ve svých pracovněprávních dokumentech definuje konkrétní jednání, která bude napříště hodnotit tímto způsobem. Stejně tak problematické je, jestliže předem vymezí jednání pracovníků, které bude napříště považovat za hrubé porušení pracovní kázně a bude je trestat okamžitým zrušením pracovního poměru. Zaměstnavatel totiž musí zvážit, zda jde skutečně o takovou intenzitu, která by zavdávala důvod k okamžitému ukončení pracovního poměru. Jinak se zaměstnavatel vystavuje nebezpečí, že prohraje soudní spor, jestliže zaměstnanec podá žalobu na neplatnost okamžitého zrušení právě z důvodu neexistence důvodu.

Způsob okamžitého zrušení pracovního poměru

Aby okamžité zrušení pracovního poměru bylo platné, musí zaměstnavatel toto své rozhodnutí předat zaměstnanci písemně a ve stanovené lhůtě. § 53, odstavec 2 Zákoníku práce stanovuje, že zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do jednoho měsíce ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dozvěděl. Nejpozději však do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl. Po uplynutí těchto lhůt zaniká právo zaměstnavatele okamžitě zrušit se zaměstnancem pracovní poměr.

V písemném okamžitém zrušení pracovního poměru musí být výslovně uveden důvod, pro který je pracovní poměr rušen. Přitom není nutné uvádět právní kvalifikaci, ale je nutné ho vymezit tak, aby bylo zřejmé, z kterého důvodu uvedeném v § 53 odst. 1 Zákoníku práce je pracovní poměr okamžitě rušen. Současně s tím musí být jasně, určitě a srozumitelně pojmenováno, čím dotyčný pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem porušil.

Právě jasné, určité, srozumitelné, a proto přezkoumatelné vymezení konkrétního jednání, v němž zaměstnavatel spatřuje porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem, činí v praxi zaměstnavatelům největší potíže. Je proto nutné ho přesně vymezit kdy, kde a k jakému skutku došlo.

Aby okamžité zrušení pracovního poměru začalo platit, musí být zaměstnanci pochopitelně doručeno.

Uplatnění neplatnosti u soudu

Pokud zaměstnanec s okamžitým zrušením pracovního poměru nesouhlasí, může se pochopitelně obrátit na soud a požádat ho o určení neplatnosti takového kroku zaměstnavatele. Žalobu musí podat nejpozději do dvou měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit. V tomto případě musí zaměstnavatel sám prokázat, že zaměstnanec skutečně zvlášť hrubým způsobem porušil pracovní kázeň.

Soud v řízení přezkoumává důvody okamžitého zrušení, a to právě podle vymezení konkrétního jednání tak, jak je stanoveno pro okamžité ukončení pracovního poměru. Jestliže zaměstnavatel formuluje jednání zaměstnance, pro které s ním pracovní poměr zrušil neurčitě, potom je nepřezkoumatelné a soud dá za pravdu žalujícímu zaměstnanci.

Pro případný soudní spor a jeho úspěšné vedení musí mít proto zaměstnavatel už před tím, než se zaměstnancem okamžitě zruší pracovní poměr k dispozici takové důkazy, které jednoznačně prokazují existenci jednání, které umožňuje okamžité zrušení pracovního poměru. V opačném případě se vystavuje nebezpečí, že zaměstnanec bránící se rozvázání pracovního poměru soudní cestou, bude v soudní při úspěšný. Tak vzniknou zaměstnavateli další povinnosti s tím související: zaměstnance bude muset dále zaměstnávat v souladu s pracovní smlouvou. Podle § 61 Zákoníku práce je zaměstnavatel také povinen poskytnout zaměstnanci náhradu mzdy, a to ode dne, kdy zaměstnanec zaměstnavateli sdělil, že na dalším zaměstnávání trvá, a to do doby, než zaměstnavatel takovému zaměstnanci umožní pracovat, nebo s ním platně ukončí pracovní poměr. Výše náhrady mzdy se odvíjí od průměrného výdělku zaměstnance.

Nakonec je potřeba upozornit na případy, kdy vůbec nelze se zaměstnancem zrušit pracovní poměr okamžitě. Zákoník práce pamatuje v této souvislosti v paragrafu 53 odst. 3 na sociální a zdravotní důvody. Zaměstnavatel nesmí ukončit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní a se zaměstnankyní nebo zaměstnancem, pokud trvale pečují o dítě mladší tří let. S těmito osobami s výjimkou zaměstnankyně na mateřské dovolené, nebo zaměstnance na rodičovské dovolené, může zaměstnavatel z důvodů dle § 53 odst. 1 ZP rozvázat pracovní poměr výpovědí.

Odpovědět